Trabajo

Todo lo que tenga que ver con el trabajo, la producción, SOBRE TODO CON la organizacion del tiempo, del espacio, de las deudas, de la gente, de los atomos y de los segundos y de los segundos átomos.

Las matemáticas del e-mail, o por qué hay algunos que nunca responden tus correos

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Desde hace años que el e-mail dejó de ser una herramienta para el trabajo y se convirtió en un trabajo en sí mismo. El acceso móvil al e-mail ha empeorado las cosas, con el correo compitiendo, para muchos, con actividades familiares y sociales permanentemente. Creo que es importante tratar de entender cómo llegamos a situaciones de saturación que consumen enormes cantidades de tiempo y energía. Algunos modelos simples pueden ayudarnos a ello.

El e-mail es una herramienta para tu trabajo: el e-mail no es tu trabajo

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El título que tengo en mi trabajo no es "respondedor de e-mail". Probablemente el tuyo tampoco lo es. Pero he pasado por períodos de sobrecarga de e-mail, donde parece ser que el único espacio que tengo para hacer realmente mi trabajo es cuando no estoy en la oficina. Si estás en esa situación, tienes que entender que no es bueno para ti, ni para la gente que quieres, ni tampoco para tu misma productividad en el trabajo.

Tu trabajo, casi con certeza, no consiste en contestar e-mail, sino en hacer alguna otra tarea productiva. El e-mail es una herramienta que por algún motivo se salió de control. Afortunadamente, creo que he conseguido en parte controlar mi inbox tomando algunas medidas al respecto.

40 horas o nada: ¿por qué no podemos vender menos horas de nuestro tiempo?

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La jornada de trabajo de 8 horas es un avance relativamente reciente: unos 150 años en Europa y menos de 100 años en Hispanoamérica. Partiendo de una jornada básicamente ilimitada durante la revolución industrial (15 horas), en 1847 el Rey de Inglaterra concedería la jornada de 10 horas para las mujeres y los niños (!). Los franceses obtendrían una jornada de 12 horas en 1848, mientras que en EEUU la jornada laboral se reduciría de 18 horas a 8 horas diarias en 1866. En México se reconoció la jornada de 8 horas en la constitución en 1917, y en España en 1919.

La jornada laboral del año 2000 es más o menos la mitad de la jornada laboral del 1900, gracias a negociaciones colectivas promovidas por sindicatos obreros y a legislación más progresista. El contexto en que este cambio sucede incluye la entrada masiva de la mujer al mundo laboral y una mayor productividad en general gracias a mejoras tecnológicas.

Video: Diversidad de género en ingeniería - estudio del caso Etsy youtube.com

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La diversidad en los equipos de ingeniería es importante en muchos aspectos, más de los que imaginamos. En este video (en inglés) el CTO de Etsy habla sobre la experiencia de su compañía en torno al objetivo de aumentar la cantidad de mujeres en su empresa. Muy interesante para cualquier empresa de cualquier tamaño que cuente con equipos de ingenieros.

Muchas veces he escuchado que para contratar mujeres en carreras técnicas hay que bajar el estándar, en Etsy demostraron que eso es falso. Una fantástica experiencia.

¿Cómo se busca trabajo en la era de Internet?

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Hasta hace algunos años atrás en Chile se hacía así: Quien necesitara trabajo compraba el diario del día Domingo, donde la mayor parte de las ofertas se concentraba. En cada región, en cada ciudad, una vez a la semana se abría la posibilidad de volver al mercado laboral y mejorar las condiciones de vida personales y de la familia. Una vez a la semana seleccionabas alternativas, preparabas tu hoja de vida (curriculum vitae que solía incluir fotografía) e iniciabas la peregrinación para recibir un sí, no, lo llamaremos, o simplemente nada.

¿Cómo se hace hoy en día?

Obviamente que depende de la madurez del mercado y la sociedad de la que estemos hablando, pero aquí les voy a comentar mi experiencia al respecto, comparando situaciones en Chile y Estados Unidos. Espero que les sirva y también que nos comenten sus propias experiencias.

Historia de una carrera: de programadora a CEO de Canonical wiki.ubuntu-women.org

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Hace un mes la CEO de Canonical, Jane Silber, fue entrevistada dentro de la iniciativa Ubuntu Women Career Days que busca destacar algunas figuras que puedan servir como modelo a otras mujeres que entran al mundo de las Tecnologías de la Información.

La entrevista fue realizada como chat en un canal de IRC habilitado por Ubuntu Women, y hay muchos puntos interesantes a destacar, entre ellos:

  • Hay mucho escrito sobre la relación sobre la mujer en la ciencia y tecnología, pero ella no defiende una única teoría sobre que es lo que está bien o mal y cómo corregirlo, pero hay algunas cosas que ha leído a lo largo de los años y que calza con su experiencia personal:
    • Hay estudios que muestran que los hombres tienen más confianza en el lugar de trabajo, mientras que las mujeres expresan más dudas personales acerca de sus habilidades.
    • También, los hombres tienden a postular en mayor número que las mujeres a puestos de trabajo que a los que saben que no están completamente calificados.
    • Quienes contratan tienden a juzgar a los hombres basados en su potencial (ej. "Él tiene las habilidades básicas, podría hacerlo..") y es más frecuente juzgar a las mujeres basadas en su experiencia (ej. "Ella nunca ha hecho esto antes").
  • En la mayor parte de las carreras laborales, hay un trabajo que sirve de pivote, un "strech job", que realmente te lleva a un límite más allá de lo que has hecho antes. Si tuviera que ofrecer consejo, sería que la persona tuviera una mente abierta y que busque estos pivotes (si es lo que quieres), para recordar que no tienes que haber sido experta en todo antes.

Posible Evolución del Mercado Laboral economist.com

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Este interesante artículo de The Economist discute un posible futuro del mercado laboral.

La idea es que las economías al desarrollarse pasan de ser principalmente agrícolas o con énfasis en manufacturas, a economías basadas en servicios, pero ¿cuál es el siguiente paso?

TaskRabbit: una red de micro-trabajo taskrabbit.com

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Task Rabbit es un innovador mercado local de micro-trabajo que opera actualmente en 4 ciudades Estadounidenses. Permite a particulares hacer outsourcing de pequeñas tareas personales: recoger algo en una tienda, llevar un paquete, ordenar un garage, sacar a pasear un perro, escribir y despachar un montón de invitaciones, etc.

El sistema es muy fácil de usar: uno crea una descripción de la tarea con un precio máximo a pagar (que no es visible públicamente), y un grupo de personas (Task Runners) puede ofrecer realizar la tarea por distintos precios, en una especie de subasta.

Teletrabajo

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Desde hace 30 meses tengo un trabajo poco corriente: mis compañeros de trabajo están a 11 mil kilómetros de distancia y cuando en Santiago es el mediodía, allá es de madrugada. ¿Cómo funciona? ¿Cómo se encuentra un trabajo así? ¿Realmente vale la pena?

En Chile sólo una fracción de los trabajos se realizan a distancia, aunque en la práctica sería posible hacer bastantes más. Los ejemplos clásicos son empleos relacionados con ventas por teléfono, pero también hay otras opciones...

GitHub es el nuevo currículum

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Para nosotros los computines e informáticos en general, una de las características de nuestro desempeño en el medio laboral es la necesidad de mantenerse actualizado en las herramientas y tecnologías que van apareciendo. Sobretodo si es que quieres encontrar tu siguiente gran empleo. Mientras antes lo encuentres, mejor para tí: en tus primeros 10 años laborales ocurrirán los cambios más relevantes en tu empleabilidad y salario (esto lo digo por experiencia propia).

¿Cómo puedes distinguirte del resto y encima demostrar experiencia en este mundo globalizado? ¿Cómo llegar a empresas a las que no necesariamente se accede enviando un currículum, o respondiendo a un aviso, u otras formas más tradicionales?

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